8 (900) 200-85-00

Екатеринбург, Свердловская, Челябинская,
Тюменская области, ХМАО, ЯНАО

Гражданское трудовое законодательство и Военное законодательство.

Итак. Трудовой кодекс РФ имеет крайне мало общего с военными законами, регулирующими службу в армии. НЕЛЬЗЯ применять правила ТК РФ к военнослужащему!

Будем говорить о контрактниках МО РФ!

Примеры:

  • По ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор, если одна из сторон не выполняет взятые на себя обязательства.
  • По законодательству МО РФ, особенно в период СВО, есть только 4 основания для расторжения контракта с МО, а именно:
    1)предельный возраст (65+)
    2)уголовное дело (перспективы невесёлые)
    3)приобретенная категория здоровья, не соответствующая службе (Д и в ряде случаев В)
    исключительные случаи по решению аттестационной комиссии (выше говорили о них отдельно).
    Ну и отдельно — окончание СВО при условии завершенного контракта.
    Варианты из серии «МО не платит денег, сколько обещали, можно ли расторгнуть контракт?» — не работают!
  • По ТК РФ есть минимальный уровень оплаты труда. Он установлен на уровне регионов разным. И платить сотруднику меньше МРОТ — нехорошо и чревато интересом со стороны Трудовой инспекции.
  • Денежное довольствие военнослужащего не имеет никакого отношения к МРОТ, и зависит только от утвержденной тарифной сетки окладов по должности и званию. И может быть меньше МРОТ. В частности потому, что военнослужащий находится НА ДОВОЛЬСТВИИ в армии.

Отпуска и оплата отпускных.

  • По ТК РФ есть понятие отпускных. В МО РФ такого понятия нет. ДД платится вне зависимости от того, находится ли военнослужащий в строю или в отпуске. Главное — что он в списках части. Это не зарплата в понимании гражданского лица, это ДОВОЛЬСТВИЕ. Да, есть еще доплаты разного рода, боевые, надбавки и пр, но это отдельная история.
  • По ТК РФ есть понятие графика отпусков и обязанности работодателя отпустить сотрудника в отпуск.
  • В МО РФ в режиме СВО нет обязанности отпустить военнослужащего в отпуск согласно графика. Все решает боевая необходимость. Возможно отпустить — отпустят. Идет наступление или некем заменить — отпуск задержат.

Лечение и мед помощь.

  • На гражданке вы имеете возможность и право выбирать место, где лечиться. Включая платные варианты.
  • Военнослужащий МО РФ лечится там, куда его направили!

И это только крошечная часть различий! Иными словами, не путайте круглое с красным и не применяйте ТК РФ к контрактнику ВС РФ.

военнослужащий трудовое законодательство

Новости по теме